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人力资源管理
2014-7-11 访问量:[]
 

形式:函授   层次:专科起点本科   类别:经济管理类

一、培养目标

    本专业培养具有比较扎实的管理基本理论与基础知识,具有较强的管理协调能力和解决人力资源管理问题的能力,并且受到人力资源管理方法与技巧等方面良好训练的专业人才。

二、培养要求

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

     2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调的基本能力;

3、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主要课程

    企业管理学、组织行为学﹡、公共关系学、人力资源法规管理、绩效管理与薪酬设计﹡、人力资源开发与管理﹡、社会保障理论与实务、培训开发与职业发展、人才评价等。

四、最短学习年限和毕业最低学分   

最短学习年限2.5年,毕业最低学分75分。

五、学时分配  

本专业教学计划总学分90,总学时1776,其中面授学时592,自学学时1184。

六、实训实践环节:实训与实践环节10周。

七、技能考证类别

公共证书:计算机等级证书 、外语等级证书。

专业证书:会计从业资格证、人力资源等级证书、经营师等级证书。

八、学位授予

凡符合《宁波大学成人高等教育本科毕业生学士学位实施办法》条件者,授予相应的学士学位。